Проверка министерства экономики выявила 189 эпизодов переработки рабочих часов в отделе онлайн-заказов сети "Шуферсаль". Решение о наказании будет вынесено в сентябре
Сеть "Шуферсаль" нарушила закон о времени работы и отдыха, допуская работу сотрудников свыше допустимого законом времени. Это решение принял 11 августа региональный суд Тель-Авива по трудовым конфликтам. Так закончилось рассмотрение иска против сети и ее генерального директора Ицика Аберкоэна, поданного министерством труда в 2015 году. Об этом деле сообщил сайт Ynet в понедельник, 12 августа. Из обвинительного заключения следует, что в 2013 году сотрудники сети работали более 12 часов в сутки. Речь идет главным образом о работниках отдела онлайн-заказов в 2 магазинах сети в Герцлии и Раанане. Они занимались составлением заказов, сделанных на сайте сети. Проверка минэкономики выявила 189 эпизодов работы сотрудников дольше, чем положено: в одном случае – более 16 часов, в 7 – более 15, в 21 – более 14, в 47 – более 13 и в 112 – более 12. Судья Дагит Вайсман признала невиновными менеджеров компании "Шуферсаль" и обвинила только компанию в целом. Окончательное решение по вопросу компании еще не принято, заседание суда по поводу наказания состоится 8 сентября. В финансовых отчетах за 2018 год компания указала, что против нее подано обвинительное заключение по поводу переработок сотрудников сверх разрешенного законом. В отчете сказано: "По мнению руководства компании, опирающемуся на мнение экономических советников, в случае, если компания будет признана виновной, ей грозит незначительный штраф". Закон о времени работы и отдыха ("хок авода у-менуха"), защищающий интересы работников, определяет основные понятия, такие как рабочие часы ("шаот-авода"), сверхурочные часы ("шаот носафот") и условия, при которых можно и нельзя занимать работников работой. "Шуферсаль" утверждает, что по итогам проверки минэкономики компания приняла меры в отношении 2 упомянутых магазинов с целью прекратить нарушения. Судья обосновала оправдание менеджеров тем, что им не предоставлялись отчеты о присутствии работников. По словам судьи, "невозможно возложить ответственность на менеджеров просто в силу занимаемой ими должности и общего характера ответственности; из свидетельских показаний следует, что руководство филиалов переложило ответственность на руководящих работников главного офиса компании, против которых выдвинуто обвинение, и наоборот, и это свидетельствует об известной напряженности отношений между руководством в филиалах и главным офисом".
Источник -
vesty.co.il